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普华商学院BOC商科证书:应届生offer纷纷被“鸽” ,理由竟然是来源: 日期:2020-06-28 20:06:07  阅读:-

    今年夏天,被称为“史上最难毕业季”。不少企业岗位缩招,应届生拿到offer的难度增加,更让他们忧虑的是,到手的offer随时可能被“放鸽子”。

    最近人民网的报道《你的offer被“鸽”了吗?》就披露了这么一群offer被“鸽”的同学,听起来好像是天方夜谭,其实早已不是个例了。

    心态崩了,每晚大哭

    被“鸽”背后有一个相同的原因

    郭雅,是陕西一所普通大学的应届毕业生。今年3月经过重重选拔,与上海新高顿教育培训有限公司签订三方协议,获得电子offer:入职管培生,薪资为实习期7000元,转正后8000元。

    为了5月11日的入职培训,郭雅早早预定了飞往上海的机票,还为即将到来的职场生涯买了几件得体的衣服。5月7日早上,整理行李时,郭雅接到了上海新高顿人力打来的电话,对方表示,因疫情影响,公司组织架构调整,希望能将其调岗到位于西安的市场部,底薪2000+,“要么接受调岗,要么接受解约”。

    从上海到西安、从管培生变市场推广、从薪资8000元降到2000+,着实令人难以接受,她寝食难安,辗转难眠,经过一周的思考,决定尝试接受调岗调薪。但随后在西安的面试中,没有通过,只能无奈解约。

    拿到offer后被毁约,意味着她整个求职季的努力付之东流。但她并不是个例。

    来自河北一所高校的大四学生王佳,同样在5月份接到了高顿教育集团要求调岗调薪的通知。她表示:“刚接到通知的时候可以说晴天霹雳,整晚失眠,天亮决定重新开始找工作。发现这个时候可选择的机会太少了,只能尽力拼一把,降低标准。”

    从事互联网或教育行业,是王佳的求职理想,高顿教育集团管培生的岗位,从工作内容、薪资、地区来看,都符合她的期待。2月份接到offer后,她放弃了三个其他的公司offer,同时停止了参加校招。

    5月18日,高顿教育集团人力电话通知调岗调薪或解约,“我心态崩了,因为在这个时间,基本所有校招都结束了,很难再找到和春招时发展前景和待遇一样好的工作。”

    第二天起,王佳开始了疯狂的再次求职,一天投几十份简历,最多的时候一天排了四场视频面试,两个电话面试,“从早到晚,面得身心俱疲”。

    可选择的职位有限,“标准一降再降”,终于在6月初,王佳签下新的offer。这是一份快消公司的职位,与她原本设想的工作内容相差甚远,“可以说,这次毁约改变了我未来的职业规划。”

    调岗调薪虽然不理想,但还是给毕业生提供了一条退路,而更多被“鸽”的毕业生,则是直接被企业毁约。

    高宇是武汉一名大四学生,去年10月通过了一家建筑企业的软件开发岗位面试后,他和几个同学一起拿到书面offer,并将三方协议交给企业,原定今年2月17日报到。受疫情影响,企业表示毕业之后统一报到。

    今年5月,人力打电话突然表示:需要他们重新找工作,理由是“由于疫情影响,项目组变动。”几天后企业寄回三方协议,高宇发现,上面没有盖公司印章。

    “也就是从去年到现在白白耗费了大半年,由于五月份才通知,春招基本已经结束,求职机会很渺茫。”由于没有签订三方,高宇自觉很难争取到赔偿,无奈中再次开启求职之路。

    经过调查,这些“血淋淋”的事件背后,HR给出的理由大同小异,甚至让人有点无法接受——“你不够优秀,学历也一般”。

    学好真本事

    “普通人”也可以实现逆袭

    让我们用最“赤裸裸”的真相来面对现实,求职就是在人才市场上展示和出售自己,毕业生就是一件件商品,企业会进行衡量评估和定价,高能低价,性价比高是最受欢迎的,高能高价也能接受,而低能高价不匹配是最先被淘汰的。

    所以应届毕业生想要成功获得好工作,首要的就是提高自己的能力和性价比。学历和能力是应届生的两把武器。面对挑剔的企业,不够优秀、学历也一般的你,如何逆袭?

    BOC商科证书

    由普华商学院联合国际十余家权威机构推出的BOC商科证书,为“普通人”提供了一条成功之路。BOC商科证书区别于一般“锦上添花”的证书,专门提高学员的工作能力和职场核心竞争力,解决求职就业和职场晋升等切实问题。


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    未来,企业经营的外部环境仍旧会不断变化,有人顺风顺水,就有人举步维艰,只要发生经营困难的情况,企业壮士断腕,对应届生offer毁约的现象就难以根除。

    外界的风险无法预知,所以学习BOC商科证书,提升自身的核心价值,才是根本之道,也会在风险到来之际,提升自身的抵抗能力,拒绝成为牺牲品。


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